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Empresas chinas generan estrategias para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores

10 Mayo 2013 - 06:40 pm
Carlota Fluxa, del diario The Wall Street Journal, nos brinda un análisis de lo que puede estar sucediendo.

China, considerada la fábrica del mundo por excelencia, atraviesa una profunda transformación a medida que pierde competitividad debido a un drástico aumento en los sueldos y también una persistente escases de mano de obra.

El salario promedio de un trabajador chino aumentó un 12.1%, las empresas para retener a los empleados están utilizando todo tipo de estrategias para mantenerlos porque son algo vital para ellos, entonces van más allá del otorgamiento de incentivos financieros o de darles mejores horarios, están por ejemplo organizando olimpiadas de confección, implementando zonas de recreo, karaoke, eventos y cenas  con el objetivo de asegurar la lealtad de estos trabajadores, los cuales pertenecen a una nueva generación, teniendo unas expectativas de vida mucho más altas y buscan un mayor equilibrio entre lo que es la vida y el trabajo.

Las empresas que no puedan lograr eso serán las empresas que se tendrán que trasladar a otros países en búsqueda de reducciones de costos e incluso algunas se verán al borde del abismo y acabarían declarándose en quiebra.

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